越南劳动法解读之外资企业雇用越南劳工的特殊规定
中资企业在海外投资,往往受到当地政策在劳务雇佣方面的诸多限制,投资者必须严格遵守当地法律规定,规范用工,才能避免不必要的诉讼以及成本消耗,提高企业效率,实现投资营利的目的。
分析海外各国的市场准入、财税、劳动、土地、环保、运营合规等各项规定,用兰迪经验,帮助中国企业了解出海必备法律要点。
中资企业在海外投资,往往受到当地政策在劳务雇佣方面的诸多限制,投资者必须严格遵守当地法律规定,规范用工,才能避免不必要的诉讼以及成本消耗,提高企业效率,实现投资营利的目的。
企业要想在越南顺利运营,《劳动法》中对于员工的试用期、工伤及职业病津贴、社会保险、最低工资标准等内容的规定是必须了解的。建议在越南运营的企业对于最新政策保持关注,及时做出劳动合规方面的调整。
越南《劳动法》将劳动法的适用范围扩大至未签订劳动合同但事实上与雇主形成雇佣关系的所有劳动者。本文围绕劳动合同的订立、续签以及解除,介绍越南《劳动法》中有关劳动合同的要点。
在海外公司运营过程中,劳动人事方面的合规需要企业特别重视。本文依据越南最新《劳动法》,详细介绍新法下关于工作时间、加班时长、加班费以及法定节假日、年休假、产假等各类假期的政策规定。
墨西哥的税收体系复杂,建议投资者在去墨西哥当地投资运营前务必提前咨询,搭建税务架构。本文就企业所得税、个人所得税、增值税、进出口关税等与外资企业在墨西哥当地运营息息相关的主要税种做简要介绍。
墨西哥的外商投资的政策繁杂,建议企业在赴墨西哥投资前务必做好前期的市场及法律环境调查,做好风险评估及应对方案。本文介绍墨西哥的外商投资整体环境以及市场准入政策,为中国投资者提供风险提示及参考。
本文为中资企业的海外公司注销提供三种可行性路径。选择方案时,除了考虑财务成本,还应将时间周期、难易程度、合规性,是否会对企业声誉、在其他国家或将来再次进入该国运营产生不良影响等因素纳入考量。
越南目前实行的反垄断和不正当竞争相关制度规定于2018年修订的《越南竞争法》,学习了解越南反垄断和反不正当竞争法的主旨要领,对于企业在越南从事商事活动具有重大的意义。
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