中国投资者赴印尼投资注册公司，不可避免面临劳动用工的问题。本文从印尼《劳动法》规定出发，为大家解答在印尼投资中最常见的，关于工作时间、休假制度、薪酬结构、最低工资标准、加班费的计算等方面的问题。
Q1：印尼工时是如何规定的？
A：根据印尼人力资源部No.Kep.102/MEN/VI/2004法规，劳工工时为一周40个小时。
具体规定如下：
1）每周工作6日者：周一至周五每天工作7个小时，周六5个小时，共计40小时；
2）每周工作5日者：每日8个小时，共计40小时。
注意：超过以上的工作时间之外的就是加班时间。
一周3次轮班：
1）第一轮：07:00至15:00(早班)；
2）第二轮：15:00至23:00(午班)；
3）第三轮：23:00至07:00(晚班)。
注意：未满18岁及怀孕的女性员工不得值大夜班(23:00至07:00)。
女性员工在夜班工作时段，雇主有义务：
1）提供营养餐饮；
2）确保职场上之安全；
3）提供接送交通给上下班于23:00至05:00的女性员工。
Q2：印尼的休假制度是如何规定的？
A：主要包括以下几类假期：
（1）年假
根据印尼《劳工法》的规定，员工每年可享受12天（工作日）带薪年假。在公司工作满1年以上的员工，无论是合同工还是正式员工都有权利在下一年里获得12天带薪年假，该年假可集中使用，也可以分段使用。
如员工在同一企业连续工作6年，第7、8年各可享受1个月带薪年休假，但是员工将在这两年内没有每年12天的年休假。此种休假以后每6年进行一次；
（2）法定假日
印尼规定的国家公休日以伊斯兰宗教节日为主，较多且分散，包括开斋节、宰牲节、复活节、圣诞节、卫塞节、静思日、春节等节日，全年法定节假日共19天。企业有义务为员工提供机会完成宗教义务；
（3）产假
女性员工享有3个月的产假，其中产前和产后各有1.5个月。女性员工在流产后有1.5个月的流产假，或者根据医生要求的治疗时间进行休假；
（4）病假
员工可以获得4个月的全薪病假，之后每4个月的薪资一次递减25%；
（5）其他
a）员工结婚，享有3天带薪假；
b）员工的子女结婚，享有2天带薪假；
c）员工的儿子行割礼，享有2天带薪假；
d）员工子女受洗礼，享有2天带薪假；
e）男性员工可享受2天陪产假；
f）近亲属去世，享有2天奔丧假。
Q3：外籍员工不能担任的职位有哪些？
A：根据劳工部规定(Kepmenaker No.40/2012)，外籍员工不得担任职位如下表：
Q4：印尼薪酬体系由哪些部分组成？
A：根据印尼《劳工法》规定，印尼的薪酬体系主要由以下部分组成：
1）最低工资
2）加班费
3）缺勤的工资支付
4）工作内容之外不得不执行的活动的工资支付
5）应休假期的应付工资
6）工资支付的形式和方式
7）工资的罚款与扣除
8）能够计算工资的其他事件
9）均衡的工资结构和比例
10）遣散费的支付
11）计算收入税的工资
企业支付给员工的薪酬不得低于各地区、各行业的最低工资标准，如合同中约定的薪资违反了法律法规的规定，将被视为无效，用人单位须按照法律规定支付员工工资。
Q5：印尼的最低工资标准是多少？
A：印尼最低工资在不同省和不同行业的规定都不一样。印尼总统Jokowi于2015年10月23日签署公布PPNo.78/2015法规，规定每年调高最低工资的计算公式：前一次最低工资*（1+(当年度通货膨胀率%+当年度GDP成长率%)）。
印尼2022年部分地区最低工资标准如下表：
Q6：印尼工资取决于什么因素？
A：工资通常取决于以下因素：
1）法令规定有关最低工资；
2）公司的能力与生产；
3）职位、工作经验、教育程度及能力；
4）行业类别；
5）劳工与家庭的最低生活必需成本。
具体的薪资由公司决定，但不能低于政府规定的最低工资标准。
Q7：印尼加班费是如何计算的？
A：印尼关于加班费的计算方法较为复杂，具体分以下几种情况：
（1）在工作日的加班费计算方法：
a）第1个小时内的加班费为1.5倍加班费率；
b）超过1小时的加班费是2倍加班费率。
（2）如果是在节假日加班，且员工每周正常的工作天数为5天，则加班费的计算方法如下：
a）前8个小时的加班费是2倍加班费率；
b）第9个小时的加班费是3倍加班费率；
c）第10和第11个小时的加班费是4倍加班费率。
（3）如果加班是在节假日，且员工每周正常工作天数是6天，则加班费的计算方法如下：
a）前7个小时的加班费是2倍加班费率；
b）第8个小时的加班费是3倍加班费率；
c）第9和第10个小时的加班费是4倍加班费率。
实践中，公司一般会有自己的一套计算方法，只要保证最后计算结果与上述计算方法得到的结果相当即可。
Q8：病假期间的薪资如何计算？
A：如果员工长期生病不能工作，员工的薪资应按以下方式计算：
（1）病假的前四个月，该得100％的工资；
（2）病假的第二个四个月，该得75％的工资；
（3）病假的第三个四个月，该得50％的工资；
（4）病假的第四个四个月，该得25％的工资。
Q9：在哪些情况下，雇主仍有义务支付员工薪资？
A：主要有以下几类情况：
（1）员工因病而无法执行职责；
（2）女性员工在经期第1天和第2天感到不适而无法执行职责；
（3）员工因结婚，参与孩子婚礼或割包皮仪式或宗教洗礼、妻子生产或流产、丈夫或妻子或孩子或媳妇或女婿或父母或岳父母或同堂亲属辞世而缺席工作；
（4）员工因实行对国家义务（依据法令规定）而无法执行职责；
（5）员工因实行信仰宗教命令之义务而无法执行职责；
（6）员工已执行职务，但因雇主方本身过错或其他可避免之因素而未达成雇用；
（7）员工实行休假权益；
（8）员工经雇主同意实行工会之事务；
（9）员工实行公司所交代之教育训练活动。
以上九点是我们对于印尼劳动法中常见的一些问题的解答，如果投资者有更多关于印尼劳动法相关规定方面的具体问题，欢迎咨询兰迪律师，我们在印度尼西亚设有海外办公室，并有相当丰富的印尼当地项目落地及运营经验，为您的投资答疑解惑，保驾护航。