在之前的印尼劳动法介绍中，我们对印尼现行《劳工法》中的部分重要规定做了整体解读。本文中，我们将针对印尼《劳工法》中关于劳动合同的相关规定做一篇专门介绍。
印尼劳动法关于劳动合同的相关条款
第51条
（1）劳动合同可以是书面或是口头的。
（2）规定详细要求的劳动合同应该与法律规定相一致。
第54条
（1）书面劳动合同要至少包括以下内容：
a.工作姓名、地址和从事行业；
b.劳动者的姓名、性别、年龄和住址；
c.职位属性；
d.工作地点；
e.工资和工资支付方式；
f.双方相关的各项权利和义务。
第56条
（1）合同可以是限定时间的（期限或限定特定工作的完成）和非限定时间的。
（2）限定时间的工作合同可以根据：
a.期限
b.一项特定工作的完成
来对时间做具体限定。
第59条
（1）限定时间的合同只适用于以下情况：
a.工作能一次性完成或工作是暂时的；
b.工作的完成不能超过3年；
c.季节性工作；
d.工作与新产品，新活动，或试验阶段的产品有关。
（2）限定时间的合同不能转变成永久合同。
（3）限定时间的合同可以延长或更新。
（4）限定时间的合同不能长于两年并且可以延长最多一年。
（5）延期要在合同结束至少7天前通知员工。
（6）合同只能在合同到期后30天更新，并且只能更新一次，最长两年。
（7）不符合（1）（2）（4）（5）（6）的合同将转变成非限定时间的合同。
（8）其他内容将在部长决定书中规范。
第60条
（1）非限定时间的合同可以有最长3个月的试用期。
（2）（1）中约定的试用期工资不能低于最低工资标准。
第64条
企业可以通过书面合同将其部分工作承包给其他公司。
第65条
（1）承包给另一家企业部分工作的合同应该在书面合同的规定下进行。
（2）第（1）条中涉及的承包工作必须满足下面的要求：
a.工作可以与主要活动分离完成。
b.工作可以是直接或间接转交交给完成工作方。
c.工作完全是企业的辅助活动。
d.工作不能直接抑制生产进程。
（3）第（1）条中涉及的承包商必须是法人。
（4）第（2）条中涉及的企业应该至少能够提供和原公司同样的保护和工作条件，佣金应该和法律法规相一致。
（5）任何的变更和对在第（2）条中提到的需求的增加应该由部长决议深入规范。
（6）第（1）条中涉及的承担工作中的雇佣关系可以由承包公司与劳工签订的书面合同规定。
（7）第（6）条中涉及的雇佣关系可以根据非限定期限的合同或限定期限的合同满足第59条的要求。
（8）如果第（1）、（3）条中涉及的都没有满足，与承包商签订工作合同的企业可以依法以雇主的身份对劳工/工人负责。
（9）如果第（8）条中涉及的从承包商到承包企业雇佣关系改变，工人/劳工与承包企业的雇佣关系可以服从第（7）条中涉及的雇佣关系。