越南《劳动法》（2019）中对于劳动者身份进行了重新定义：只要拥有工作并取得劳动报酬、受雇主监督劳动的人，无论是否正式签订合同、合同的形式如何，都受《劳动法》保护，将劳动法的适用范围扩大至未签订劳动合同但事实上与雇主形成雇佣关系的所有劳动者。
本文围绕劳动合同的订立、续签以及解除，介绍越南《劳动法》中有关劳动合同的要点。
一、劳动合同的类型和要求
越南《劳动法》规定，劳动合同分为两种：无固定期劳动合同和36个月以内的固定期劳动合同。对于外籍员工，其劳动合同的期限必须与其工作许可的期限一致（最长为两年），因此，外籍员工无法签订无固定期劳动合同。
劳动合同需以书面形式签订，一式两份，雇主与雇员各执一份。劳动合同需包括工种、工作时间、工作场所、休息时间、薪资、合同期限、社会保险等内容。三个月以内的短期劳动合同，双方可以采取口头合同形式约定。雇员年龄在15岁至18岁，劳动合同需经该雇员的法定监护人同意。劳动合同需要以越南语签订，或者双语（如越南语与英语）签订。
二、劳动合同的续签
固定期限劳动合同、短于一年的季节性劳动合同或以完成一定工作任务为内容的劳动合同到期后，雇员继续工作的，雇主应在劳动合同到期后的30日之内与雇员续签劳动合同。未在劳动合同到期后30日内续签的，根据到期前的劳动合同种类，产生的法律效果分别如下：
（1）固定期限劳动合同到期后，雇员继续工作，雇主未在该劳动合同到期后30日内与雇员续签劳动合同的，视为雇主与雇员订立无固定期限的劳动合同；
（2）短于一年期限的季节性或以完成一定工作任务为内容的劳动合同到期后，雇员继续工作，雇主未在该劳动合同到期后30日内与雇员续签劳动合同的，视为雇主与雇员订立两年的固定期限的劳动合同。
三、劳动合同的解除
从劳动者的角度出发，劳动者可以随时单方面提出终止劳动合同，但要按照《劳动法》第8条的规定事先通知公司。
雇主如果要行使单方面解除权，必须符合以下情形之一：
（1）雇员经常无法履行劳动合同中规定的工作；
（2）在雇员生病或发生事故的情况下，如订立的是无固定限期的劳动合同，雇员在连续12个月接受治疗后仍然无法工作；如订立的是固定限期的劳动合同，雇员在连续6个月接受治疗后仍然无法工作；如订立的是短于一年期限的季节性劳动合同或以完成一定工作任务为内容的劳动合同，雇员在连续接受该劳动合同期限的50%以上治疗后仍无法工作。当该雇员的健康恢复后，雇主应考虑继续与该雇员订立劳动合同；
（3）如果由于自然灾害，火灾或法律规定的其他不可抗力事件，雇主已采取一切补救措施，但仍必须缩减生产并裁员；
（4）员工旷工超出劳动法规定的旷工时限的。
此外，雇主如果单方终止劳务合同，应当提前通知劳动者，通知时间的要求为：无固定期限合同，提前45天；1至3年期限合同，提前30天；1年以下期限合同，提前3天通知。
解雇劳动者后，雇主须按照每满一年支付半个月工资及奖金的标准发放补偿金。例如雇员在公司工作了三年，则需另支付雇员1.5个月的工资及奖金的补偿。
此外，雇主在裁员时还应组织相关培训，如不能组织培训，雇主需另支付两个月工资作为遣散费。
越南2021年生效的新《劳动法》中对于部分劳动用工规范做出了调整，在越南投资的企业应予以重点关注，及时更新相关标准，以避免公司制度的滞后而带来法律风险和隐患。
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【参考文献】
[1] 国际贸易促进委员会，2021.企业对外投资国别（地区）营商环境指南越南（2020）
[2] 商务部国际贸易经济合作研究院，中国驻越南大使馆经济商务处，商务部对外投资和经济合作司，2021.对外投资合作国别（地区）指南 越南（2020版）
[3] The Labor Code 2019