企业要想在越南顺利运营，必须要了解越南《劳动法》中对于员工的试用期、工伤及职业病津贴、社会保险、最低工资标准等内容是如何规定的。
除了《劳动法》之外，越南劳动用工的相关规定还会出现在政府颁布的各类政策之中，建议在越南当地运营的企业对于最新政策保持关注，及时做出劳动合规方面的调整。
一、试用期限
越南《劳动法》（2019）对职工适用期限规定如下：高等及以上专业和技术水平工作的试用期不超过60天，技术和专业要求一般性水平的工作试用期不超过30天，其他类型工作试用期不超6天。试用期薪资不少于正式录用薪资的85%。在试用期内，双方可以对劳动合同的内容进行修改和补充。试用期员工无需缴纳社会保险。
二、工伤津贴及职业病津贴
根据越南《劳动法》规定，如果工作能力下降超过5％，劳动者有权获得工伤补助金或疾病津贴。如果工作能力减少了5%-30%，劳动者有权获得一次性补助津贴。退休时工作能力下降超过30％，劳动者有权获得更高的补助津贴。经鉴定，工作能力下降超过81％的劳动者，除了上述抚恤金外，还有权享受与标准最低工资相当的出勤退休金。雇员因工伤或疾病死亡，雇员家属将收到相当于标准最低工资36个月的一次性补贴。
三、社会保险
在越南，社会保险、医疗保险、失业保险属于强制险。雇主和雇员需按一定比例缴纳保险。自2018年1月1日起，越南当地人员强制缴纳的险种不变，即社会保险、医疗保险、失业保险。在越南工作一个月以上的外国劳动者必须缴纳社会保险、医疗保险（此前在越南工作一个月以上的外国劳动者仅缴纳医疗险）。对于工作时间超过3个月和已签订无期限合同的雇员，雇主须为其缴纳强制性社会保险。劳工因工伤残，雇主须支付医疗费，如未投保，按照社会保险条件支付赔偿。根据越南社会保险局595/QD-BHXH号通知，自2017年6月1日起执行新的社会保险缴纳标准。其中，雇主和雇员缴纳社会保险的标准分别为雇员月工资的17.5%和8%，雇主和雇员缴纳医疗保险的标准分别为雇员月工资3%和1.5%，雇主和雇员缴纳失业保险的标准均为雇员月工资的1%。
此外，根据越南《刑法典》规定，用人单位不为外国劳动者缴纳强制社会保险的，最高可被处以罚金30亿越南盾（折合约90万元人民币）。
四、最低工资标准
根据惯例，越南政府将在每年1月1日会对该年度的最低工资标准进行调整。不过越南上一次调整最低工资标准还是在2020年，距今已超过两年未调整了。
2020年1月1日，越南上调了全国各地区的最低工资标准，其中，一类地区最低工资标准上调至442万越南盾（约合1326人民币）；二类地区上调至392万越南盾（约合1176人民币）；三类地区上调至343万越南盾（约合1029人民币）；四类地区上调至307万越南盾（约合921人民币）。
在今年4月，出于对工人激励以及恢复生产的各方考量，越南国家工资委员会通过了关于上调最低工资标准的方案，将下半年度不同地区的最低工资标准上调了18-26万越南盾不等，平均涨幅为6%左右。调整后，一类地区最低工资标准为468万越南盾（约合1404人民币），二类地区最低工资标准为416万越南盾（约合1248人民币），三类地区为364万越南盾（约合1092人民币），四类地区为325万越南盾（约合975人民币）。
该方案一经推出就遭到越南八家行业协会联名上书反对，不过越南国家工资委员会主席黎文青对此进行了回应，称该方案获得了15/17名成员的赞同通过，将于2022年7月1日起正式适用。
这对于目前正计划去越南投资以及已在越南当地运营的企业而言，也是一项成本支出的增加。疫情对于越南劳动力以及经济发展的影响仍有余震，希望企业在看到越南市场机遇与前景的同时，也要统筹考虑到其他各方因素的影响，做好完善的尽职调查及运营规划，不打无准备之仗。
为了方便越南投资企业了解当地劳动法政策，我们将完整的越南《劳动法》（2019）及《劳动条件和劳动关系劳动法部分条款的实施细则和说明》整理供大家参考，扫码发送“越南劳动”即可免费获取。如有更多关于越南投资的问题，也欢迎添加我们，共同交流讨论。
点击了解越南劳动法有关工作时间、加班工资以及休假的规定、越南劳动合同规定。
【参考文献】
[1] 国际贸易促进委员会，2021.企业对外投资国别（地区）营商环境指南越南（2020）
[2] 商务部国际贸易经济合作研究院，中国驻越南大使馆经济商务处，商务部对外投资和经济合作司，2021.对外投资合作国别（地区）指南 越南（2020版）
[3] The Labor Code 2019
[4] The Criminal Code of Viet Nam, (Law No. 100/2015/QH13, 27 November 2015)