外资企业在越南当地投资建厂，雇佣当地劳动力能够在一定程度上降低企业的成本，这也是越南市场吸引中国投资者的一大优势。但是出于外资企业自身的特殊性，以及对于本地企业、劳工的保护政策，越南对外资企业雇佣当地劳务人员的条件做出了另外的规定和限制。本文将具体阐述外资企业在越南雇佣当地劳动力需要满足哪些条件。
一、外资企业雇佣当地劳务的特殊规定
根据越南《投资法》和《关于驻越公司越南的外资企业的劳动法》中的规定，外资企业可以通过中介机构雇用当地劳动力，并可根据生产需要及有关法律规定增减劳动力数量。劳资双方需签署劳动合同。
具体规定内容包括：
（1）合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、休息时间、薪金、合同期限、劳动卫生、社会保障、保险等；
（2）企业因变更生产经营而裁减已工作12个月以上的工人，应组织相关培训，以便被裁减工人寻求新的工作岗位。如无法安排培训，则应支付不低于2个月薪水的遣散费；
（3）若企业被并购，则新的企业主应根据劳动合同继续履行相关义务；
（4）在劳动合同执行过程中，任何一方需修改合同内容，应提前3天告知另一方；
（5）企业要求员工加班，应根据规定支付加班工资；
（6）企业应根据生产效益情况给员工发放奖金；
（7）员工社会基金来源包括：企业交纳工资总额的15%、员工交纳工资额的5%、政府补贴、基金本身收入及其他来源；
（8）劳资双方出现纠纷时，由双方通过协商解决。如无法协商解决，则提交法院处理；
（9）企业应为工会的成立创造便利条件。
（10）在外资企业，中层管理人员月薪为250—400美元；专业技术和业务人员月薪为100—180美元；普通工人月薪为35—130美元。薪酬待遇由雇主和劳动者双方友好商定，但最低工资不少于35美元。
二、外籍人员在越南工作的条件
主要包括：
（1）年满18岁；
（2）身体状况符合工作要求，提供健康证明；
（3）具有高技术水平、在行业及管理方面具有丰富经验。此类人员的技术水平、管理经验等资质须有该人员所在国主管部门颁发的认证书；
（4）无犯罪记录，由所在国当地公安部门开具证明；
（5）有越南颁发的3个月以上的劳动许可证。申请人须向当地劳动伤兵社会厅提交包括健康证明、专业技术证书及无犯罪记录证明等在内的申请资料，以上资料需经国内公证机关公证，并通过中国外交部及越南驻华使馆认证。
三、无须办理劳动证的人员
包括以下四类：
（1）工作期在3个月以下；
（2）公司董事会成员、总经理、副总经理、经理、副经理；
（3）驻越南代表处代表、分公司领导；
（4）已取得越南司法部颁发行业许可的律师。
四、签证和劳动许可证
根据相关法律规定，外籍劳务雇佣企业须为在越工作满三个月以上的外籍劳务办理劳动许可证。在越南工作3个月以内，持商务签证即可。
申办劳动许可证时，雇佣企业需按规定提交书面申请、外籍劳务的应聘申请、司法履历表、个人简历、健康证明和高级专业技术证书副本等材料。这些表格和证书须由外籍劳务所在国的职能部门核发或公证，译成越文后，由越南驻该国外交机构进行领事认证，译文和证书副本均需要进行公证。
五、雇用外国人的相关报备
根据《关于外国人在越南就业管理规定实施细则》，外籍劳务雇佣企业应按102/2013/ND-CP号议定第4条第1款规定在拟雇用外国人前至少30天向公司所在地劳动、荣军和社会厅提交外籍劳务雇用需求书面报告，报告内容包括工作岗位、外国人聘用人数、专业水平、工作经验、工资水平、工作期限等。若有变化，雇佣企业应在拟招聘或聘用新人替代前至少30天向公司所在地劳动、荣军和社会厅提交外籍劳务雇用需求调整书面报告。劳动、荣军和社会厅应在收到雇佣企业的外籍劳务雇用需求报告或外籍劳务雇用需求调整报告后15天内将其决定向用人单位反馈。
中资企业在海外投资，当地政策往往对于劳务雇佣方面有诸多限制，投资者必须严格遵守当地的相关法律规定，规范雇佣，才能够避免不必要的诉讼以及成本消耗，提高企业效率，将企业经营转入正轨，实现投资营利的目的。
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点击了解越南劳动法有关工作时间、加班工资以及休假的规定；越南劳动合同规定；越南劳动法关于试用期、工伤、社保、最低工资标准的规定。
【参考文献】
[1] 中国国际贸易促进委员会，2021.企业对外投资国别（地区）营商环境指南越南（2020）
[2] 商务部国际贸易经济合作研究院，中国驻越南大使馆经济商务处，商务部对外投资和经济合作司，2021.对外投资合作国别（地区）指南越南（2020版）
[3] The Labor Code2019
[4] Law on Investment 2020, Law No.67/2014/QH13