墨西哥的劳动法律总的来说是偏向保护劳工方的，所以中国企业在墨西哥设立公司，要特别注意劳动用工方面的规定。
首先，介绍一下墨西哥劳动相关规定的基本情况。
一、墨西哥法律规定，劳动者的工作时间是每天8个小时，每周48小时，允许加班，但规定每天加班不超过3个小时，每周加班次数不超过3次。最低日工资是172.87比索。
二、招用新员工可以约定试用期，一般不超过30天。如果是特殊职位或者特殊工种，比方说经理、管理人员或是技术工种，比如电焊工、电脑维修等，试用期可以达到180天。
三、墨西哥的劳动合同分为两种：个体合同和集体合同。个体合同就是不通过工会签订的劳动合同，集体合同一般是有工会介入以后，跟一部分工人签的合同。
根据劳动合同的期限不同，又可以分为三种类型的劳动合同：试用期合同、短期合同、长期合同：
1、试用期合同就是用人单位在试用期与劳动者签订的合同，一般期限是一个月（30天）或是三个月，最多是六个月。
2、试用期结束后，与劳动者签订的就是长期合同，是没有时间期限的。
3、另外还有一种特殊的合同是短期合同，是以一定期限或是工作内容为期限的。
短期合同仅仅适用于几种特殊情况：
（1）工程
比如为了建造一栋住宅或是厂房，招了一些建筑工人，就会与他们签订短期合同。合同里面会写明是短期合同，工程完成结束后这个合同就到期，劳动关系就结束了；
（2）旺季销售
比方说在墨西哥到了圣诞节，店内的销售人员不够的话，就可以以短期的形式招工，签订短期合同，约定等到销售旺季结束时，劳动关系结束；
（3）临时替补岗位
如果企业里有员工临时有事（比如生育或是进修等等），短期内不能参加工作，那也可以招聘短期工人暂时顶替这个职位，并在合同里面约定清楚，招聘该新员工是为了临时替补岗位的，等到原来的员工回来上班了，这个短期合同就结束。
请注意，短期合同仅仅适用于以上几种情况。
四、在墨西哥当地运营的企业非常关心的还有解雇员工的赔偿问题。
墨西哥联邦劳动法规定了一些可以开除员工的法定理由，比如员工在上班时间酗酒或者吸毒、侮辱同事或是老板，或者是触犯刑法受到检察院的起诉了，这些都是正当的辞退员工的理由。在这种情况下解雇员工，用人单位是不用支付赔偿的。
但是如果在没有正当的理由的情况下，要开除员工的话，是需要给员工支付赔偿金的，一般来说是员工3个月的工资，加上工作每满1年另加20天的工资。
五、还有一个需要特别注意的事项就是墨西哥的工会。因为墨西哥的工会权力很大，可以组织劳动者罢工，作为企业需要特别注意这一点，就是处理好与工会的关系。
墨西哥的工会分为白色工会和黑色工会，白色工会是指那些保护雇主、老板权益，站在雇主立场考虑的那些工会；黑色工会就是为了自己利益或是工人的利益，会比较强硬地对抗企业的工会。所以我们建议，选择白色工会介入公司的劳动人事事项，对于企业开展工作以及保护企业利益是比较有利的。
六、在社会保险方面，墨西哥法律规定，企业必须给员工缴纳社保、住房公积金和退休金。
它的税率也主要体现在这三个方面。墨西哥的社保的税率算起来还是比较复杂的，一般需要专业会计师负责。根据各公司情况不同，劳动的危险程度也不同，所以各公司的税率是不一样的，一般由会计或是社保局来确定。
墨西哥的税收方面，增值税一般是16%，所得税一般是30%，对于跟其他国家交界的边境地区，增值税会相对少一些，企业所得税根据公司类型不同也会有一些区别。具体的墨西哥税收政策可以参考我们之前写过的一篇文章。
最后，为来墨西哥投资的企业总结几点法律建议：
第一就是要重视劳工和税法问题，提前了解墨西哥的法律法规，建立合规制度；
第二是一定要跟劳动者签订正式的书面劳动合同；
第三就是如果有工会找上门的话，尽快找劳工律师处理；
第四是一定要给员工按时按规定缴纳社保。
以上这几点都是万一发生劳动者向劳动仲裁委员会对公司提起劳动仲裁时，我们可以提供给劳动仲裁委员会和劳工法院的一些重要证据。
最后，在投资项目启动之前，一定要找懂税法的律师针对你的企业的情况测算具体、准确的税率。
以上内容根据兰迪墨西哥办公室主任陈辉律师在兰迪墨西哥办公室落成典礼上的演讲整理，完整版典礼直播回放可以扫码关注兰迪出海公众号获取。
