出于对专业知识、技能人才的大量需求，越南企业有越来越多雇佣外国员工在越南工作的需求趋势。在越南，外籍雇员在与雇主签订劳动合同之前必须获得工作许可证（WP）或免签证（WPEC）。本文分析如果外籍员工在没有WP的情况下在越南工作，将面临哪些法律风险？
一、关于外籍员工在越南工作条件的规定
工作许可证是越南的主管劳动管理机构签发给外国雇员在越南合法工作的文件。
2019年越南《劳动法》规定了在越南工作的外国雇员的条件，包括：
（1）年满十八周岁，具有完全民事行为能力；
（2）具有职业资格、技术、技能、工作经历，身体健康；
（3）不是正在服刑或未根据外国或越南法律解除刑事指控的人；
（4）拥有工作许可证。
外国雇员必须符合上述要求才能在越南工作。
除此之外，还规定了一些外籍员工可以免工签的特殊情况，包括：
（1）外籍员工在外资企业中担任重要职务，比如有限责任公司的出资人、股东、股份公司的董事会成员等；
（2）外国雇员短期进入越南少于30天，并且在一年内不超过3次；
（3）在越南的国际组织或非政府组织的代表处或项目从事工作，或是进入越南执行ODA项目工作的外国雇员；
（4）与越南企业签订实习协议的外国学校学生及外籍志愿者；
（5）在越南获得律师执业执照或从事新闻工作的外籍员工，或被外国组织派往越南在国际学校任教和从事研究工作的外籍员工；
（6）外国雇员是从事越南与世界贸易组织服务承诺表中的11个服务行业的；
（7）根据合作协议或出于外交目的进入越南的外国雇员；
（8）与越南人结婚的外籍员工。
二、外籍员工在没有工作许可证的情况下在越南工作，存在哪些法律风险？
外籍员工在没有工作许可证的情况下在越南工作时，员工和企业都将面临以下处罚：
（1）企业聘用没有工作许可证或许可证过期的外籍员工，罚款级别如下：
● 涉及1至10人的违规行为，罚款在6000万至9000万越南盾；
● 涉及11至20人的违规行为，罚款在9000万到1.2亿越南盾；
● 涉及21人以上的违规行为，罚款在从1.2亿到1.5亿越南盾。
（2）对于没有获得工作许可证的外籍员工本人，将处以1500至2500万越南盾的罚款。同时，该员工可能会被驱逐出越南。
此外，如果外籍员工在越南没有取得工作许可证，那么当与企业之间发生劳动纠纷时，外籍员工的合法权益可能将不受越南法律的保护。
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