随着全球商业的不断发展以及近年来欧盟、联合国等组织的聚焦关注，“人权问题”成为企业可持续发展中的一个重要议题。本文我们探讨在泰国的国际人权尽职调查（HRDD）发展趋势以及HRDD对泰国企业经营者即将带来的重要影响。
一、泰国的人权尽职调查趋势
根据泰国的《宪法》，人权是政府为工人提供安全、保护和良好职业健康的基本政策。泰国的《劳动保护法》中规定了对于工人的劳动保护的最低标准。根据国际劳工组织（ILO）的《2006年海事劳工公约》，自2015年以来，泰国还通过了一个关于海事劳工的法律框架，以确保海事领域的劳动力得到公平待遇。
此外，泰国政府与联合国开发计划署 (UNDP) 合作，发布了第一个《商业与人权国家行动计划 (2019-2022)》(NAP)，其中主要侧重于改善和解决由商业经营活动引起的一系列紧急和重要的人权问题。
NAP包括以下四个核心领域：
1、劳动；
2、社区、土地、自然资源和环境；
3、人权捍卫者；
4、跨境投资与跨国企业。
据联合国开发计划署称，泰国是亚洲第一个在商业和人权方面制定了独立计划的国家。
然而，目前泰国还没有具体的立法规定泰国公司有义务实施HRDD。尽管如此，近年来，一些私营企业（特别是与出口和渔业等行业密切相关的企业），一直在自愿地与政府进行积极合作，监测并改善其供应链中的人权问题。一些非政府组织也在监测和发布相关报告方面发挥着重要作用。
尽管泰国还没有对HRDD出台强制的法律规范，但包括供应商在内的一些企业已经被其客户要求进行HRDD，以确保其整个运营及供应链尊重并遵守人权和相关法律义务。
二、HRDD对于企业经营者而言意味着什么？
HRDD是一种极具前景的经营管理方式，可以帮助企业解决人权问题并将全球商业标准提升到下一个可持续水平。
在不同司法管辖区内，对于HRDD相关法律法规的规定和实施存在很大差异。根据供应链结构和业务的性质不同，HRDD可能会非常复杂。目前许多现有的HRDD相关立法与海关法密切相关，并可能导致对于可能由人权受到侵犯的工人生产的货物的禁止进口。
目前，越来越多的投资者、经营者和消费者开始关注并且向我们询问企业应当如何做好人权保护相关的合规工作。客户正在越来越多对他们在泰国的制造商和供应商提出HRDD相关义务的要求。由于全球供应链高度复杂且相互密切关联，HRDD正在带来不可忽视的影响。可以说，HRDD在泰国将成为一个无法绕过的问题。等到HRDD成为强制性要求时，其他国家与泰国的跨境交易将需要更复杂的合规尽职调查。
随着HRDD成为常态，积极实施以及做出承诺将提升企业的可持续性发展。为迎接势不可挡的HRDD到来，企业是时候开始考虑如何在当前供应链结构下做好HRDD的工作了。
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