中国企业进入越南设立公司，将会面临哪些劳动用工的风险？
越南现行的劳动用工相关法律主要包括2019年颁布的《劳动法》以及2020年发布的《劳动条件和劳动关系劳动法部分条款的实施细则和说明》法令。本文基于以上两部文件，对于外国投资者进入越南后，在当地的劳动雇佣事项进行讨论。
越南最新的《劳动法》（45/2019/QH14）于2019年11月20日颁布，2021年1月1日实施生效。《劳动法》在各方面规范了用工标准以及劳工与雇主的权利义务，包括：劳动合同的签订与解除；薪资；工作时间；劳动纪律与责任；职业安全卫生；职业技能培训；劳工代表组织；社会保险；纠纷解决；女性劳工、未成年劳工及其他劳工的特别规定。
2020年12月，越南政府发布《劳动条件和劳动关系劳动法部分条款的实施细则和说明》法令（第 145号法令），详细说明和指导《劳动法》若干条款的实施，该法令于2021年2月1日生效。
下面，我们就在越投资企业关心的一些劳动用工重点问题进行讨论。
1、对于季节性工作或某些期限少于12个月的工作，年满18岁或以上的一组工人可以授权该组中的一名工人签订劳动合同；在这种情况下，劳动合同必须以书面形式订立，并具有与每个雇员订立的效力。
2、员工可以与多个用人单位签订多份劳动合同，但必须保证所签内容的全面执行。员工与多个用人单位同时签订多份劳动合同，参加社会保险、健康保险和失业保险，应当符合保险社会保险、健康保险、失业保险和职业安全卫生法的规定。
3、劳动者的工作与法律规定的商业秘密、技术秘密直接相关的，用人单位有权就商业秘密的内容、保护期限、技术秘密的保护与劳动者达成书面协议，规定侵权时的赔偿。
4、由于自然灾害、火灾、危险的流行病、敌人的破坏或搬迁、应国家主管部门的要求缩减生产和经营规模，雇主已采取一切补救措施，但仍被迫减少工作场所无法提供岗位时，用人单位有单方面解除劳动合同的权利。
5、在结构、技术或经济发生变化时造成的职工离职，必须与职工代表组织所在地的基层职工代表组织协商后才能办理。提前几天通知省人民委员会和员工。
6、用人单位制定职工用人方案时，必须与职工代表组织所在地的基层职工代表组织协商。用工计划必须自批准之日起15日内向员工公开。
1、正常工作时间一天不得超过8小时，一周不得超过48小时。
雇主有权按日或按周确定工作时间，但必须通知雇员。在按周确定的情况下，正常工作时间每天不得超过10小时，每周不得超过48小时。国家鼓励用人单位实行每周工作40小时工作制。
2、每周员工有权享有至少连续24小时的休息时间。在特殊情况下，由于劳动周期不可能每周休息，雇主有责任确保员工平均每月至少有 4 天的休假。
3、雇员每年的加班时间不得超过 200 小时，但下列规定情况下，雇主可以雇用雇员每年加班不超过300小时：
a）纺织、服装、皮革、鞋类、电器电子产品的生产、加工和出口，农林、盐业、水产品加工；
b）生产、供电、电信、炼油；给排水；
c）解决需要高素质专业技术工人的工作，但劳动力市场不能充分、及时地提供的；
d）因原材料和产品的季节性、时间性等原因不能耽误的紧急工作，或处理因不可预见的客观因素或后果而产生的问题、天气、自然灾害、火灾、敌人破坏、缺乏的后果电力不足、原材料缺乏、生产线技术问题；
e）政府规定的其他情况。
1、全国工资委员会是越南政府关于最低工资和雇员工资政策的咨询机构。
2、用人单位必须制定工资表和劳动规范，作为招聘和用人的依据。用人单位在制定工资表和劳动规范时，必须与职工代表组织所在地的基层职工代表组织进行协商。
3、劳动合同中规定的工资和支付给员工的工资是越南盾，如果员工是在越南的外国人，可以是外币。
4、因不可抗力，用人单位已尽一切补救办法，仍不能按时支付工资的，迟延不得超过30天；逾期15天以上的，用人单位必须向劳动者赔偿至少相当于按1个月存款利率计算的滞纳金的利息。
5、非因雇主的过错或因自然灾害、火灾、危险传染病、敌破坏、应国家机关主管机关之要求或经济原因而不得不停止工作时, 双方就停工工资的协议如下：
a）停工14个工作日以内的，约定的停工工资不得低于最低工资；
b）停工超过14个工作日的，停工工资由双方协商确定，但前14天的停工工资不得低于最低工资。
1、雇主必须确保从事同等价值工作的雇员不论性别，均享有同等工资。
2、保障男女员工平等权利，采取措施确保性别平等，预防和打击工作场所性骚扰。
3、对聘用大量女性员工的用人单位依法实行减税政策。
4、用人单位不得招用未满13周岁的人员从事工作，但不损害体力、智力和人的发展的艺术、体育锻炼和体育工作除外。未满13周岁的人员必须征得省人民委员会下设的专业劳动机构同意。
5、国家鼓励根据健康状况聘用老年劳动者，保障劳动权益，有效利用人力资源。不得聘用老年员工从事对老年员工健康有不利影响的重、危险、危险的职业或工作。
1、在越南为外国组织、工业园区、经济区、出口加工区、高科技区工作或为在越南的外国公民工作的越南公民必须遵守越南法律并受法律保护。
2、在越南籍员工不能满足生产经营需要的情况下，企业、机关、组织、个人和承包商可以招聘外国员工担任越南工人所从事的管理、行政、专家和技术职务。
企业、机关、组织和个人在招收外劳到越南工作前，必须说明其用工需求，并取得国家机关的书面批准。
3、在越南工作的外籍劳工无需获得工作许可证的情形：
a）有限责任公司之所有人或出资人，其出资额依政府规定之出资额；
b）依政府规定出资的股份公司的董事长或董事会成员；
c）担任代表处或项目负责人或主要负责国际组织或外国非政府组织在越南的运作；
d）进入越南提供服务不到3个月；
e）入境越南3个月以内，处理越南专家和目前在越南的外国专家无法处理的影响或威胁生产经营的问题、复杂技术情况和技术；
f）根据《律师法》获得在越南执业的外国律师；
g）根据越南社会主义共和国缔结的国际条约规定的案件；
h）与越南人结婚并居住在越南境内的外国人；
i）政府规定的其他情形。
1、工作对话制度
工作对话是雇主与雇员或雇员代表组织之间就与该问题有关的问题，在工作场所各方的权利、利益和关注点进行信息共享、协商、讨论和交换意见，以增进了解，合作，共同努力，实现双赢的解决方案。
工作对话每年至少定期进行一次，政府应规定在工作场所组织对话和实施基层民主监管。
2、人民委员会下设的专门劳动机构是受理劳动争议解决请求的归口单位，负责对劳动争议当事人进行分类、指导、支持和协助劳动争议解决。
3、有权解决个人劳动争议的机构、组织和个人包括：
a）劳动调解员；
b）劳动仲裁委员会；
c）人民法院。
4、有权解决集体劳动利益纠纷的组织和个人包括：
a）劳工调解员；
b）劳工仲裁委员会。
由于篇幅原因，关于越南劳动用工的更多规定我们不在这里详述，我们将完整的越南《劳动法》及《劳动条件和劳动关系劳动法部分条款的实施细则和说明》整理供大家参考，扫码添加兰迪出海投资顾问，发送“越南劳动”即可免费获取，欢迎与我们交流讨论。
[1] Vietnam Labor Code. No. 45/2019/QH14.
[2] 劳动条件和劳动关系劳动法部分条款的实施细则和说明. 第145号法令.